Ao se preparar para ser entrevistado por um avaliador, muita gente se concentra apenas nas perguntas que vai ter que responder para o avaliador. Porém, o que muitos esquecem é que o candidato também pode fazer perguntas. Aliás, pode não, deve. E essas perguntas devem ser planejadas, com a intenção de gerar alguns resultados específicos.Ter consciência que você não está indo para um interrogatório, onde somente o avaliador tem o direito de perguntar é essencial. É só o primeiro passo para fazer as perguntas corretas.

Quando tomamos consciência que devemos também perguntar para o avaliador aquilo que temos dúvidas, tornamos a conversa mais dinâmica, com pontos interessantes. Saber perguntar é um ponto importante para a construção da pessoa que você será dentro da empresa. Já imaginou quantas vezes você é obrigado a perguntar alguma coisa para alguém ao longo do seu dia? 

Adotando essa postura de perguntar durante a entrevista de emprego, você destrava duas vantagens no processo seletivo:

A primeira parece mais óbvia: você demonstra disposição, interesse de verdade pela empresa e pela vaga, além de energia. A imagem de uma pessoa interessada garante muitos pontos ao candidato. A curiosidade e a disposição em tornar a entrevista mais dinâmica demonstra uma capacidade de argumentação, segurança e torna a conversa mais próxima da realidade do dia a dia.

A segunda grande vantagem é poder avaliar, pelas palavras do entrevistador se aquela vaga é realmente aquilo que você quer para você. Somente fazendo as perguntas certas você vai conseguir traçar um parâmetro entre aquilo que você deseja em um local de trabalho e a vaga que você está se candidatando. 

A entrevista é um momento onde os dois lados estão em um começo de namoro, os dois estão se conhecendo e descobrindo se gostam um do outro. É literalmente uma “paquera”. E com a entrevista mais dinâmica, a ansiedade pode diminuir, já que o candidato passa a se sentir participante da entrevista, não só um “respondedor”. 

Mas quais tipos de perguntas fazer?

Não adianta pensar em respostas prontas. Ser genuíno, fazer perguntas claras e que realmente reflitam o seu desejo de conhecimento com relação a empresa é o maior segredo. Não iria adiantar eu listar uma série de perguntas que possam ser feitas para o avaliador. Isso iria tornar o processo mecânico e tirar o grande benefício que essa técnica traz.

O candidato deve perguntar sempre que tem dúvidas. Deve saber quais perguntas realmente fazem sentido para ele. O segredo é se manter atento à dinâmica da entrevista e identificar a hora certa para poder perguntar o que tem dúvida. Não é bom deixar uma "listinha" de perguntas prontas para suas entrevistas. Cada entrevista é única.

Alguns pontos-chave podem ser observados para realizar as perguntas, como por exemplo, saber o histórico da vaga: “É uma vaga nova ou é uma substituição de outra pessoa?” “Qual o plano de carreira disponível para essa vaga?” “O que a empresa espera de um profissional que ocupe essa posição?”. Também vale o questionamento sobre quais os próximos passos como colaborador assim que (caso seja aprovado) iniciar o trabalho na nova posição. Isso irá dar clareza ao candidato e mostrar para o avaliador uma verdadeira disposição em entender a vaga para entregar resultados. 

Também é válido perguntar quais as expectativas da empresa caso você seja contratado. Procurar saber se a empresa tem objetivos de resultados de curto, médio e longo prazo para aquela determinada posição. Questionar se a empresa tem ferramentas de avaliação de desempenho também é uma boa alternativa. 

E o que não perguntar?

Mesmo que a liberdade de conversa exista durante uma entrevista, existem algumas questões que podem transmitir ansiedade e um despreparo quanto a polidez do candidato. Ou seja, certas perguntas podem deixar a entrevista com um "climão" desnecessário. A precipitação pode ser o maior risco que um candidato pode cometer em uma entrevista. 

Perguntas como: “qual o salário e benefícios terei nessa empresa?” podem pôr por água abaixo sua entrevista. Não que você deva ir trabalhar sem saber quais os benefícios. Isso é importante, claro. Mas a maioria das empresas definem a remuneração de acordo com as capacidades de cada candidato. Sim, o salário de cada um é individualizado de acordo com os resultados que cada um pode entregar. Falar do salário logo na primeira entrevista pode passar a impressão que a única motivação para ocupar aquela vaga é o dinheiro. 

Planeje, mas com naturalidade

Então, a dica final é bem simples: se planeje, procure listar as coisas que você tem dúvida sobre a empresa e sobre a vaga, mas sempre mantendo a naturalidade das perguntas. E procure saber informações sobre sua trajetória dentro da empresa e como você poderá garantir os melhores resultados em sua nova vaga.

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